Bonus assunzione: dal 1° aprile le offerte di lavoro devono essere pubblicate sul SIISL

Dal bonus giovani all’esonero contributivo per l’assunzione di donne: dal 1° aprile cambiano le modalità di accesso agli incentivi all’occupazione.

A partire dal prossimo mese, le aziende potranno ottenere le agevolazioni per le nuove assunzioni solamente se l’offerta di lavoro è pubblicata anche sulla piattaforma SIISL.

Per avere diritto agli incentivi ,dunque, le aziende dovranno passare obbligatoriamente dal Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa.

Il nuovo dirompente obbligo legato alla piattaforma SIISL per le aziende che scatterà dal prossimo 1° aprile 2026 sarà uno dei punti chiave affrontati nel webinar formativo gratuito del prossimo 16 marzo, dove sarà approfondito il tema dei bonus assunzioni per aziende e dipendenti.

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Bonus assunzione: dal 1° aprile le offerte di lavoro devono essere pubblicate sul SIISL

Sta per diventare operativa una delle principali novità previste dal cosiddetto decreto Sicurezza sul lavoro, il n. 159/2025. Stiamo parlando del nuovo adempimento richiesto alle imprese per poter accedere agli incentivi per le nuove assunzioni.

A partire dal 1° aprile 2026, infatti, i diversi esoneri contributivi previsti dalla normativa potranno essere fruiti solamente se l’offerta di lavoro è stata pubblicata anche sulla piattaforma SIISL.

Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa è nato come strumento di supporto per i beneficiari dell’assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) ma negli anni si è via via trasformato in un luogo aperto a tutti e che favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Un ruolo che diventerà ancora più centrale dal 1° aprile, alla luce del nuovo obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro. I datori di lavoro privati interessati a richiedere benefici contributivi per le nuove assunzioni sono, dunque, chiamati a pubblicare preventivamente la disponibilità delle posizioni lavorative aperte sulla piattaforma informatica.

L’offerta di lavoro deve essere pubblicata sul SIISL in ogni caso, a prescindere dalla tipologia di incentivo che si intende ottenere.

Il nuovo obbligo riguarderà, pertanto, tutte le offerte di lavoro che possono portare ad assunzioni incentivate, dai nuovi bonus per l’assunzione di giovani, donne e nella Zes, recentemente confermati al 2026, agli incentivi strutturali, come ad esempio il bonus under 30 oppure per l’assunzione dei percettori di NASpI o assegno di inclusione.

Anche le Agenzie per il Lavoro dovranno pubblicare tutte le posizioni gestite sulla piattaforma e potranno utilizzare il SIISL per individuare i candidati in linea con i profili richiesti.

L’obbligo di pubblicazione non incide sulle modalità di selezione del personale, ma costituisce una condizione per l’accesso ai benefici contributivi previsti dalla normativa vigente. Restano fermi tutti gli altri requisiti di accesso ai benefici previsti dalle rispettive normative, compreso l’obbligo per il datore di lavoro di garantire il rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

L’obiettivo, si legge nel testo della norma, è quello di favorire la trasparenza nel mercato del lavoro e le pari opportunità tra i lavoratori, ma anche di rafforzare le misure di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e di monitorare gli effetti dell’intervento pubblico.

Sempre dal 1° aprile 2026, sarà possibile inviare le comunicazioni obbligatorie di instaurazione del rapporto di lavoro (Unilav) anche tramite il SIISL, oltre che attraverso i canali tradizionali.

Offerte di lavoro sul SIISL: cosa bisogna fare?

Dal 1° aprile, quindi, scatterà il nuovo obbligo di pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL, fondamentale per poter accedere agli incentivi pubblici.

Come fare per accedere alla piattaforma?

L’accesso è differenziato per cittadini e imprese. Queste ultime devono collegarsi alla piattaforma ed effettuare il login all’area riservata dalla sezione loro dedicata, utilizzando credenziali SPID o CIE.

Il SIISL espone gli esiti della verifica dei dati autocertificati dall’utente iscritto e li rende disponibili al datore di lavoro che lo assume, anche al fine di rafforzare le garanzie di affidabilità e sicurezza nella gestione del rapporto di lavoro.

Per le modalità operative si attende ancora la pubblicazione del decreto attuativo. Era atteso entro 60 giorni dall’entrata in vigore del decreto legge, lo scorso 31 ottobre, sentito il parere delle organizzazioni dei datori di lavoro e sindacali più rappresentative così come quello della Conferenza Stato-Regioni.