L'ingresso o la fuoriuscita di collaboratori familiari non costituisce causa di esclusione o cessazione dal concordato preventivo biennale. La ditta individuale mantiene sempre la propria natura e l’ingresso di nuova forza lavoro può ragionevolmente amplificare la convenienza dell'accordo
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L’avvicinarsi dei termini di adesione al Concordato Preventivo Biennale (CPB) per il biennio 2026-2027 rende necessario focalizzare l’attenzione sulle cause di esclusione e di cessazione dell’accordo.
Tra le fattispecie che frequentemente generano dubbi vi è l’impatto delle variazioni intervenute nella “compagine”, in particolare quando ad essere soggetto a variazione è il numero dei coadiuvanti.
Spesso le posizioni dei soci e dei citati collaboratori vengono confuse, tanto da far emergere il dubbio sulla tenuta dell’accordo, o sulla possibilità stessa di sottoscriverlo, quando vi è intenzione di costituire un’impresa familiare o si prevede che possa intervenire una modifica nella composizione della stessa.
Per sciogliere il nodo qui in esame occorre analizzare la disciplina dell’articolo 5 del TUIR e verificare la portata delle cause ostative previste dal decreto concordato D.Lgs. n. 13/2024.
A fronte di un quadro normativo completo, poi, è opportuno valutare i profili di convenienza, tenendo in debita considerazione l’effetto che la modifica dei collaboratori potrebbe ragionevolmente avere sui risultati conseguiti dall’azienda.
Le variazioni della compagine sociale nel D.Lgs. n. 13/2024: il quadro generale
La disciplina del CPB individua nella modifica della compagine aziendale un elemento di potenziale rottura del “patto” con il Fisco. La ratio risiede nella volontà del legislatore di evitare che la proposta concordataria, formulata sulla base di una determinata capacità reddituale storica, continui ad applicarsi a una realtà economica sostanzialmente diversa.
Nello specifico, il D.Lgs. 12 febbraio 2024, n. 13 regolamenta la questione sotto due punti di vista...
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Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Impresa familiare e CPB: l’ingresso di coadiuvanti non incide sul concordato
