Negli ultimi giorni si parla di un superbonus lavoro come di una novità: in realtà la maxideduzione che spetta per l'attivazione di contratti a tempo indeterminato con lavoratrici e lavoratori svantaggiati è stata già approvata alla fine del 2024. Si attende da fine gennaio, però, per la piena operatività il decreto attuativo che dovrà stabilire la maggiorazione da applicare
Il cosiddetto superbonus lavoro non può essere considerato tra le nuove forme di assunzioni agevolate per il 2024 in arrivo: la misura, infatti, ha già preso forma alla fine dello scorso anno nell’ambito dei lavori della riforma fiscale.
La novità che sembra essere in arrivo, in questa fase, è il decreto attuativo che dovrà stabilire le modalità applicative della misura.
La misura è contenuta nel decreto legislativo numero 216 del 2023 che è intervenuto sull’IRPEF, introducendo anche super deduzione che diventa una maxi nel caso di lavoratrici e lavoratori svantaggiati.
Ed è proprio per conoscere la modalità e la misura dell’incremento che serve un ulteriore passaggio burocratico, atteso da fine gennaio.
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Assunzioni agevolate 2024: per la maxi deduzione serve il decreto attuativo
La novità permette di dedurre dalla base imponibile IRPEF e IRES il costo che deriva dal personale neoassunto maggiorato del 20 per cento.
“Per il periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023, in attesa della completa attuazione dell’articolo 6, comma 1, lettera a) della legge 14 agosto 2023, n. 111 e della revisione delle agevolazioni a favore degli operatori economici, per i titolari di reddito d’impresa e per gli esercenti arti e professioni, il costo del personale di nuova assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è maggiorato, ai fini della determinazione del reddito, di un importo pari al 20 per cento del costo riferibile all’incremento occupazionale”.
La maggiorazione cresce ulteriormente in caso di particolari condizioni di svantaggio delle lavoratrici e dei lavoratori assunti. Di quanto? A stabilirlo dovrà essere il Ministero dell’Economia e delle Finanze di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con un decreto attuativo ad hoc.
Il testo dovrebbe essere pronto per essere approvato e pubblicato, stando alle notizie in circolazione ormai da settimane.
Nel frattempo, però, la piena operatività della misura sulle assunzioni agevolate che appare, fin dalla prima lettura della norma, di complessa applicazione resta subordinata a questo ulteriore passaggio burocratico.
La scadenza per la “determinazione dei coefficienti di maggiorazione relativi alle categorie di lavoratori svantaggiati” è stata fissata dal decreto legislativo numero 216 del 2023 per il 30 gennaio 2024 ma delle istruzioni non sembra esserci ancora traccia.
I valori dovranno essere stabiliti in “modo da garantire che la complessiva maggiorazione non ecceda il 10 per cento del costo del lavoro sostenuto”.
Assunzioni agevolate 2024: come effettuare il calcolo della maxi deduzione
La super deduzione diventerà, quindi, una maxi deduzione in caso di assunzioni che riguardano una delle categorie indicate nell’Allegato 1 del decreto IRPEF, in sintesi:
- lavoratrici e lavoratori molto svantaggiati;
- persone con disabilità o che rientrano in categorie svantaggiate;
- giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile;
- donne di qualsiasi età con almeno due figli minori o prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in determinati territori;
- donne vittime di violenza;
- lavoratori o lavoratrici con sede di lavoro situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75 per cento della media EU27 o comunque compreso tra il 75 per cento e il 90 per cento, e un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale;
- ex percettori del reddito di cittadinanza senza i requisiti per l’accesso all’Assegno di inclusione.
In questi casi il costo riferibile all’incremento occupazionale in relazione alle singole nuove assunzioni, anche ai fini della determinazione dell’incremento complessivo del costo del personale, deve essere moltiplicato per i coefficienti che i Ministeri competenti stabiliranno tramite l’apposito decreto attuativo.
| Calcolo del costo riferibile all’incremento occupazionale |
|---|
| Minor importo tra il costo effettivo relativo ai nuovi assunti e l’incremento complessivo del costo del personale risultante dal conto economico ai sensi dell’articolo 2425, primo comma, lettera B), numero 9), del codice civile rispetto a quello relativo all’esercizio in corso al 31 dicembre 2023 (Art. 4, comma 3 del decreto legislativo numero 216 del 2023) |
Da questa operazione, stando alla formulazione letterale della norma, deriverà il valore a cui applicare la maggiorazione del 20 per cento per ottenere l’importo finale della deduzione che spetta ai datori di lavoro.
Il meccanismo, almeno sulla carta, appare tutt’altro che semplice: il 6 febbraio scorso, l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato una prima circolare illustrativa sulle novità del decreto legislativo numero 216 del 2024 ma sulla deduzione prevista per le nuove assunzioni non ci sono istruzioni.
Per fissare i primi punti fermi sull’agevolazione, si attende il provvedimento attuativo che dovrebbe chiarire anche più nel dettaglio, rispetto alla norma, le regole di calcolo.
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Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Assunzioni agevolate 2024: per la maxi deduzione si attende il decreto attuativo
