Verso il via all'obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL ai fini dell'accesso ai bonus per le assunzioni. A regime la data di avvio è fissata al 1° dicembre 2026, ma per gli ingressi dal 1° aprile al 30 novembre è richiesto l'inserimento ex post della posizione lavorativa
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L’obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL per le assunzioni incentivate prenderà il via dal 1° dicembre 2026.
Questa la data ufficializzata dal decreto attuativo firmato il 5 ottobre dalla Ministra del Lavoro e che porta a termine il percorso di potenziamento del portale per l’inclusione sociale e lavorativa guardando alle aziende.
L’accesso ai bonus per le assunzioni sarà subordinato alla preventiva pubblicazione della posizione ricercata sul SIISL.
Nel testo del decreto però si prevede anche un periodo sperimentale: per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre la pubblicazione della vacancy sarà ammessa anche ex post.
SIISL, dal 1° dicembre parte l’obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro
La data di avvio era già stata annunciata e l’adozione del decreto attuativo conferma che, salvo novità, non vi saranno ulteriori rinvii per l’avvio a pieno regime degli obblighi di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL ai fini dell’accesso ai bonus contributivi per i neo assunti.
Per l’accesso a tutte le tipologie di incentivi per le nuove assunzioni, la pubblicazione della posizione ricercata sul SIISL diventa quindi un requisito obbligatorio, ferma restando la possibilità poi per l’azienda di procedere alla scelta del candidato anche mediante canali diversi.
Il SIISL metterà a disposizione in visione e consultazione al datore di lavoro e ai soggetti delegati e abilitati:
- i benefici contributivi cui il datore di lavoro può accedere;
- i benefici contributivi associabili alle posizioni lavorative pubblicate;
- i curriculum vitae dei candidati che rispondono ai requisiti per fruire dei benefici contributivi, secondo le modalità previste dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali n. 174 del 21 novembre 2024.
La piattaforma consentirà di accedere in modalità telematica alle informazioni necessarie al datore di lavoro e ai delegati e intermediari per compilare il flusso Uniemens e fruire quindi del bonus riconosciuto.
A regime si partirà dal 1° dicembre 2026, ma la portata delle novità illustrate nel decreto attuativo è anche “retroattiva”.
Pubblicazione delle assunzioni già effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026: sul SIISL una “fase transitoria”
Vale la pena ricordare che, dal punto di vista normativo, l’obbligo di passare dal SIISL introdotto dall’articolo 14, comma 5 del decreto legge n. 159/2025 è previsto a partire dal 1° aprile 2026.
Un appuntamento mancato, ma sul quale il decreto attuativo non “getta la spugna”.
L’articolo 3 specifica infatti che in via sperimentale, per le assunzioni comprese nel periodo dal 1° aprile al 30 novembre 2026, “la pubblicazione della posizione di lavoro ai fini dell’ottenimento del beneficio contributivo può essere effettuata anche successivamente all’assunzione.”
In sostanza, se a regime la regola valevole dal 1° dicembre 2026 imporrà la pubblicazione preventiva, le novità del decreto attuativo prevedono una gestione specifica anche per il passato.
Dalla formulazione del testo non è però del tutto chiaro se si tratterà di un passaggio obbligato per le assunzioni già effettuate e per i bonus contributivi già richiesti prima dell’adozione del decreto attuativo.
In attesa di chiarimenti specifici, al momento l’Allegato tecnico specifica che l’inserimento successivo della proposta di lavoro consentirà di generare anche l’ID posizione di lavoro, da usare in fase di fruizione del beneficio contributivo tramite il flusso Uniemens.
In aggiunta, sembra evidenziare l’obbligatorietà dell’adempimento la parte delle istruzioni in cui si specifica che la pubblicazione della posizione di lavoro ha in questo caso finalità statistica e di monitoraggio, “oltre che del ricorso agli strumenti di decontribuzione”.
In sostanza, dalla lettura ragionata del decreto e delle regole tecniche sembra che la data di avvio dell’obbligo non risulti mutata rispetto all’iniziale previsione del 1° aprile.
A cambiare solo le modalità di gestione, alla luce del ritardo di pubblicazione del decreto attuativo.
Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: SIISL e assunzioni agevolate: novità a regime da dicembre, ma l’effetto è retroattivo dal 1° aprile 2026
