Premi INAIL, nuovi minimali per il 2026: istruzioni per il calcolo

Aggiornate le istruzioni per il calcolo dei premi INAIL 2026.

Con la circolare n. 25 del 28 maggio 2026, l’INAIL rende noti i limiti di retribuzione imponibile su cui calcolare i premi assicurativi per l’anno in corso.

Il documento delinea una mappa chiara dei costi obbligatori per la tutela dei lavoratori, fornendo le istruzioni per il calcolo dei premi, sia quelli ordinari che quelli speciali unitari.

Premi INAIL 2026: come calcolare il premio assicurativo ordinario

Per il calcolo del premio assicurativo ordinario, i fattori da tenere in considerazione sono il tasso di premio, stabilito sulla base dell’attività svolta, e le retribuzioni corrisposte ai lavoratori.

Per la generalità dei lavoratori dipendenti, il limite minimo di retribuzione giornaliera per il 2026 è di 58,13 euro, adeguato al 9,5% del trattamento minimo mensile di pensione (pari a 611,85 euro) a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti (in vigore dal 1° gennaio 2026) e aggiornato sulla base dell’indice Istat sul costo della vita.

Mensilmente, occorre confrontare la retribuzione prevista dalla legge o dai contratti collettivi nazionali con il minimale di retribuzione stabilito dall’INAIL, calcolato su una base convenzionale di 26 giornate lavorative mensili. Ai fini del calcolo del premio INAIL, si assume come base imponibile l’importo più elevato tra i due.

Premi INAIL 2026: i valori per le retribuzioni convenzionali

Per alcune categorie di lavoratori, il calcolo del premio assicurativo prevede l’utilizzo di un imponibile convenzionale, fissato, dunque, da apposite leggi:

Le retribuzioni convenzionali stabilite dalla legge sono:

• Contratti part time: si applica il criterio della retribuzione convenzionale oraria. La paga oraria minima su cui calcolare il premio INAIL per il 2026 è fissata a 8,72 euro, ottenuta moltiplicando il minimale giornaliero per la generalità dei lavoratori dipendenti per le giornate di lavoro svolte settimanalmente, che deve essere sempre pari a 6. L’importo ottenuto va diviso per le ore settimanali previste per i lavoratori a tempo pieno.

• Lavoratori dell’area dirigenziale

Dal 1° gennaio 2025 l’imponibile convenzionale corrisponde ai seguenti importi:

• Pesca marittima

Riportiamo le retribuzioni convenzionali mensili imponibili per l’anno 2026:

La retribuzione giornaliera va calcolata dividendo per 30 la retribuzione mensile.

• Pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne di cui alla legge n. 250/1958, soci di cooperative di pesca, cooperative o società per cui la pesca è la principale attività lavorativa: la retribuzione convenzionale giornaliera è pari a 32,30 euro, mentre quella mensile si attesta a 808,00 euro, calcolati sulla base di 25 giornate lavorative mensili indipendentemente dalle giornate effettivamente svolte.

• Riders : dal 2020 gli obblighi assicurativi riguardano anche i lavoratori autonomi che svolgono attività di consegna di beni, anche tramite piattaforme digitali e anche occasionalmente.
  Per i riders, la retribuzione convenzionale giornaliera viene agganciata al minimale ordinario di 58,13 euro. È sufficiente una sola consegna nell’arco delle 24 ore per far scattare la quota giornaliera, che non può essere frazionata in base alle ore di effettivo servizio.

Per alcune categorie di lavoratori la retribuzione convenzionale è fissata da specifici decreti ministeriali:

• lavoratori operanti in Paesi extracomunitari per i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale;
• lavoratori con retribuzione convenzionale pari al minimale di rendita, come detenuti e lavoratori impegnati in tirocini formativi e di orientamento;
• familiari partecipanti all’impresa familiare;
• lavoratori di società e gruppi portuali;
• addetti a lavorazioni meccanico-agricole per conto terzi;
• soci volontari delle cooperative sociali;
• lavoratori con retribuzioni convenzionali stabilite a livello provinciale.

Le retribuzioni convenzionali di queste specifiche categorie sono disponibili nella circolare INAIL a cui si rimanda.

Premi speciali unitari: le istruzioni dell’INAIL

Nei casi in cui non sia possibile accertare quegli elementi necessari per il calcolo del premio ordinario (come la retribuzione o le ore di lavoro svolte), sono previsti dei premi speciali unitari, solitamente calcolati sulla base di una retribuzione minima giornaliera.

Riportiamo gli importi dei premi speciali unitari aggiornati per il 2026:

• artigiani: sono stabiliti premi annuali in base alla retribuzione annua, che non deve essere inferiore al minimale previsto per la generalità dei lavoratori dipendenti moltiplicato per 300, e alla classe di rischio a cui appartiene l’attività svolta.

• pescatori autonomi della piccola pesca marittima e delle acque interne:

• alunni e studenti delle scuole o istituti di istruzione di ogni ordine e grado non statali: per l’anno accademico 2025-2026 il premio speciale unitario è di 10,49 euro, dando attuazione al decreto n.48/2023, che tutela non solo gli infortuni avvenuti durante le esercitazioni pratiche, ma anche tutti gli eventi che si verificano nei luoghi in cui si svolgono le attività di apprendimento.

Rientrano tra i premi speciali unitari anche:

• medici esposti all’azione dei raggi X e delle sostanze radioattive, tecnici sanitari di radiologia medica e allievi dei corsi;
• soggetti impegnati in attività di volontariato e in lavori di pubblica utilità;
• allievi IeFP;
• soggetti impegnati nei Progetti Utili alla Collettività (PUC).

I dettagli relativi alle retribuzioni e ai premi previsti per queste categorie, così come le istruzioni per il calcolo dei premi per tutte le categorie di lavoratori sono disponibili nel testo integrale della circolare INAIL n.25 del 28 maggio 2026 e nei relativi allegati.