Opzione Donna 2023: requisiti e istruzioni INPS per fare domanda

Arrivano le istruzioni per l’applicazione delle disposizioni e il funzionamento di Opzione Donna, la pensione anticipata dedicata alle lavoratrici in possesso di specifici requisiti, prevista dalla Legge di Bilancio 2023.

A fornire i chiarimenti è l’INPS attraverso la circolare n. 25 del 6 marzo, nella quale sono contenute tutte le indicazioni relative ai vari i profili destinatari della misura.

Il servizio INPS per la domanda è già attivo. Possono presentare la richiesta le lavoratrici con almeno 60 anni d’età e 35 di contributi, che sono state licenziate o sono dipendenti di aziende con tavolo di crisi aperto presso il Ministero, che assistono da almeno 6 mesi, persone disabili conviventi oppure che hanno una disabilità oltre il 74 per cento.

Le richieste si inviano dal sito dell’INPS accedendo con SPID, CIE o CNS, oppure tramite contact center o Patronati.

Opzione Donna 2023: requisiti e istruzioni INPS per fare domanda

L’INPS tramite la circolare n. 25 pubblicata il 6 marzo 2023 ha fornito tutti i chiarimenti e le istruzioni per quanto riguarda Opzione Donna.

Nel documento sono presenti tutte le indicazioni relative ai vari profili destinatari della misura, i requisiti necessari e le modalità di presentazione della domanda.

Opzione Donna è un trattamento pensionistico introdotto nel 2019 e rinnovato senza variazioni negli anni, fino all’intervento della Legge di Bilancio 2023.

L’articolo 1, comma 292, infatti, ha esteso la misura a tutto il 2023, ma con importanti modificazioni.

Nello specifico, la pensione in questione non è più riservata a tutte le donne ma solamente a quelle che rispettano i seguenti requisiti:

• licenziate o dipendenti in aziende con tavolo di crisi aperto presso il Ministero;
• persone con disabilità pari o oltre il 74 per cento;
• che assistono, da almeno 6 mesi, persone disabili conviventi, con disabilità in situazione di gravità in base alla legge 104 del 1992.

Oltre a queste, poi, devono essere rispettate altre condizioni legate ai requisiti anagrafici e contributivi:

• 60 anni d’età (59 con un figlio e 58 con due o più figli);
• 35 anni di contributi.

Per le donne licenziate o dipendenti in aziende con tavolo di crisi aperto l’età pensionabile è di 58 anni a prescindere dal numero di figli.

Per accedere alla prestazione, tutti i requisiti devono essere stati maturati entro il 31 dicembre 2022.

Opzione donna 2023: ulteriori chiarimenti sui requisiti

L’INPS nella circolare n. 25 fornisce alcune precisazioni per quanto riguarda le lavoratrici che prestano assistenza a una persona con gravi handicap.

In primo luogo, le persone devono essere conviventi. A questo proposito l’Istituto richiama la circolare del Ministero del Lavoro del 2010 per cui:

“ai fini dell’accertamento del requisito della convivenza, si ritiene condizione sufficiente la residenza nel medesimo stabile, allo stesso numero civico, anche se non necessariamente nello stesso interno (appartamento).”

I sei mesi di assistenza, poi, devono essere continuativi.

“Nel caso di assistenza di un parente o un affine entro il secondo grado è prevista l’ulteriore condizione che i genitori, il coniuge o l’unito civilmente della persona con handicap in situazione di gravità non possano prestare l’assistenza in quanto abbiano compiuto i settanta anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.”

Per quanto riguarda l’individuazione delle patologie invalidanti, invece, si fa riferimento a quelle specificate nell’articolo 2, comma 1, lettera d), n. 1, n. 2 e n. 3, del decreto n. 278/2000.

Nel caso delle lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso il Ministero del Lavoro, invece, è necessario che:

• il tavolo di confronto sia attivo al momento della presentazione della domanda di pensione;
• il licenziamento sia stato intimato nel periodo compreso tra la data di apertura e di chiusura del tavolo e che le stesse non abbiano ripreso attività di lavoro dipendente a tempo indeterminato dopo il licenziamento.

Dopo aver ricevuto le domande, l’INPS provvederà a verificare le condizioni di sussistenza dei requisiti.

Opzione donna 2023: come fare domanda e decorrenza della pensione

Alla maturazione dei requisiti anagrafici e contributivi, le lavoratrici dipendenti e autonome ricevono la pensione una volta passati:

• 12 mesi dalla data di maturazione, se il trattamento è a carico delle forme di previdenza dei lavoratori dipendenti;
• 18 mesi dalla data di maturazione, se il trattamento è a carico delle delle Gestioni previdenziali dei lavoratori autonomi.

“La decorrenza del trattamento pensionistico non può essere comunque anteriore al 1° febbraio 2023, per le lavoratrici dipendenti e autonome la cui pensione è liquidata a carico dell’assicurazione generale obbligatoria e delle forme sostitutive della medesima, e al 2 gennaio 2023, per le lavoratrici dipendenti la cui pensione è liquidata a carico delle forme esclusive della predetta assicurazione generale obbligatoria.”

Il trattamento si può ricevere anche oltre la prima data di decorrenza utile purché i requisiti siano stati maturati entro il 31 dicembre 2022.

Come annunciato tramite il messaggio n. 467 del 1° febbraio 2023 la procedura di domanda è già disponibile.

Le richieste possono essere inoltrate attraverso il sito dell’INPS, accedendo con credenziali SPID, CIE o CNS. In alternativa è possibile utilizzare il contact center oppure rivolgersi ai Patronati.

In fase di domanda è necessario allegare la documentazione necessaria.

Nel caso di assistenza a persona con handicap grave, l’interessata deve compilare un’autodichiarazione in cui afferma di assistere e di convivere da almeno sei mesi con un soggetto nelle condizioni previste dalla normativa. Inoltre, dovrà riportare i dati anagrafici dell’assistito e gli estremi del verbale rilasciato dalla Commissione medica che ha riconosciuto l’handicap grave.

Sono considerati equiparati al verbale:

• l’accertamento provvisorio (articolo 2, comma 2, del decreto-legge n. 324/1993);
• il certificato provvisorio (articolo 2, comma 3-quater, del decreto-legge n. 324/1993).

Il verbale definitivo che non conferma il giudizio di disabilità grave dell’accertamento o del certificato provvisorio comporta la revoca della pensione.

Il requisito della convivenza, invece, viene accertato d’ufficio, dopo che l’interessata ha fornito i dati indispensabili relativi alla residenza.

Per tutti gli altri dettagli si rimanda al testo integrale della circolare INPS n. 25 del 6 marzo 2023.

INPS - Circolare n. 25 del 6 marzo 2023

Articolo 1, comma 292, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”, che modifica l’articolo 16 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, in materia di pensione anticipata c.d. opzione donna