Bilancio di genere: le linee guida dei Commercialisti

Ogni anno gli Ordini locali dei Dottori Commercialisti e degli Esperti contabili devono redigere il bilancio di genere: dal Comitato Pari Opportunità del Consiglio Nazionale arrivano le linee guida da seguire.

Il documento, diffuso con il comunicato stampa del 14 marzo, è uno strumento di supporto alla redazione del gender budget: oltre i contenuti informativi minimi i singoli Comitati possono liberamente ampliare e approfondire l’analisi.

Nel testo le indicazioni sulle informazioni da inserire paragrafo per paragrafo.

Le linee guida dei Commercialisti per la redazione del Bilancio di genere

Dalle istruzioni sulla struttura e sui contenuti agli esempi pratici, le linee guida elaborate dal Comitato Pari Opportunità del Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili forniscono tutte le istruzioni utili per la redazione del bilancio di genere.

In linea di massima, la struttura dovrà essere organizzata nel modo che segue:

• il Comitato Pari Opportunità;
• rendicontazione dell’attività svolta durante l’anno;
• metodo di redazione;
• analisi del contesto;
• il divario retributivo-focus sul Gender Pay Gap;
• conclusioni;
• nota finale.

Per ogni punto, il documento riporta specifiche indicazione. Il compito di personalizzare i contenuti, poi, spetta ai singoli Ordini. E in maniera facoltativa sarà possibile, poi, riportare anche eventuali sondaggi o focus sui seguenti elementi, solo per fare qualche esempio:

• genitorialità;
• bilanciamento vita privata lavori;
• gestione della cura e dei carichi di famiglia;
• smartworking;
• disabilità.

Gli Ordini sono chiamati a predisporre il bilancio di genere ogni anno: i contenuti devono essere presentati e illustrati all’assemblea degli iscritti e, successivamente, pubblicati online.

Non è necessaria l’approvazione del Consiglio, a cui, però, va sottoposto per presa visione.

“Il Comitato Nazionale Pari Opportunità dei commercialisti ha adottato e promosso una carta etica delle pari opportunità. Solo attraverso la valorizzazione del pluralismo e l’adozione di pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuiremo infatti al successo e alla qualificazione professionale delle donne. Il CPO, inoltre, realizzerà un evento online per presentare le Linee guida agli Ordini territoriali e fornire loro chiarimenti in merito al gender budget”, ha commentato Michele de Tavonatti, presidente del CPO e vicepresidente del Consiglio nazionale dei commercialisti.

CNDCEC - Linee guida al bilancio di genere

Documento elaborato dal Comitato Pari Opportunità