A cosa serve la piattaforma SIISL? Quali sono i reali benefici per lo Stato, per le aziende, per professionisti e per lavoratrici e lavoratori? Cerchiamo di andare davvero in profondità su questo tema nell'approfondimento di Marco Militello
su
La vicenda che riguarda il Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026 (firmato il 5 ottobre e pubblicato il 29 ottobre 2026), attuativo dell’articolo 14 del D.L. n. 159/2025, rappresenta un caso emblematico di cortocircuito tra gerarchia delle fonti normative, prassi amministrativa e gestione del rischio legale per imprese e professionisti.
La presente guida ha l’ambizione di offrire un vademecum ampio e di taglio molto pratico ai consulenti del lavoro e ai responsabili risorse umane che sono interessati al tema.
La ricostruzione storica e normativa: come si è arrivati al DM 134/2026
La genesi dello strumento si trova nel D.L. n. 48/2023: il SIISL nasce con l’articolo 5 primo Decreto Lavoro del Governo Meloni come infrastruttura gestita da INPS e dal Ministero del Lavoro, originariamente ideata per l’inclusione lavorativa legata ad Assegno di Inclusione (ADI) e Supporto Formazione Lavoro (SFL).
Successivamente, con l’articolo 14 del D.L. 159/2025 (convertito in L. 198/2025) viene compiuto un salto di qualità con l’estensione e il vincolo agli incentivi.
Questa norma dispone, in particolare, che
a far data dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che richiedono benefici contributivi per l’assunzione di personale pubblicano la disponibilità della posizione lavorativa (vacancy) sul SIISL
La finalità dichiarata è “promuovere la trasparenza, la parità di opportunità e monitorare l’intervento pubblico (anche in ottica di cooperazione europea EURES e direttive sulla trasparenza retributiva)”.
Contenuto disponibile su Academy di Informazione Fiscale (gratis per gli iscritti alla nostra newsletter)
Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Le verità su SIISL che (gli altri) non dicono
