SIISL: rinviato l’obbligo per le imprese, ci sarà un periodo di transizione

Rimandato il nuovo obbligo per le imprese interessate ad ottenere gli incentivi per le nuove assunzioni.

Manca ancora il decreto attuativo e finché non sarà pubblicato sarà previsto un periodo transitorio dove le imprese potranno procedere in base alle vecchie regole.

Dal 1° aprile e fino all’adozione del decreto ministeriale, pertanto, la pubblicazione preventiva o contestuale dell’offerta di lavoro sulla piattaforma SIISL non sarà un adempimento obbligatorio ai fini dell’accesso ai benefici contributivi.

SIISL: rinviato l’obbligo per le imprese, ci sarà un periodo di transizione

Ad un giorno dall’entrata in vigore delle novità che interessano la piattaforma SIISL, il Sistema Informativo per l’inclusione Sociale e Lavorativa, arrivano gli attesi chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro.

Il comunicato stampa pubblicato il 30 marzo mette nero su bianco i prossimi step per l’applicazione del nuovo obbligo richiesto alle imprese che intendono ottenere le agevolazioni per le nuove assunzioni, cioè di pubblicare l’offerta di lavoro anche sulla piattaforma del Ministero.

Un obbligo che, come previsto dal decreto legge n. 159/2025, si applica a partire dal 1° aprile 2026, anche se fino ad oggi sono arrivati ben pochi dettagli operativi.

Sempre a partire dal prossimo mese, sulla piattaforma i datori di lavoro e i lori intermediari potranno gestire anche le comunicazioni obbligatorie Unilav e dei modelli collegati, da trasmettere al Ministero del Lavoro in caso di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. In questo caso, va specificato, si tratterà di una possibilità, e non di un obbligo.

L’aggiornamento tecnico della piattaforma in programma per oggi, 31 marzo, consentirà alle imprese di utilizzare il SIISL anche per questi adempimenti.

Offerte di lavoro sul SIISL: obbligo rimandato, valgono ancora le vecchie regole

L’avviso del Ministero, come detto, chiarisce un aspetto non di poco conto quale l’effettiva applicazione delle novità.

Da tempo infatti, soprattutto tra gli addetti ai lavori, si attendono le istruzioni operative per poter mettere in pratica le nuove regole. Regole che devono appunto essere definite da un apposito decreto ministeriale che, però, non è ancora stato adottato e che oramai appare evidente non arriverà prima del 1° aprile.

Per questo motivo, il Ministero del Lavoro nell’avviso pubblicato ieri ha specificato che ci sarà un periodo di transizione.

In attesa dell’adozione del decreto che definirà in dettaglio le modalità attuative dei vari adempimenti, infatti, le imprese non saranno obbligate a pubblicare l’offerta di lavoro sul SIISL per poter accedere agli incentivi. L’offerta potrà comunque essere caricata sulla piattaforma ma l’adempimento non rappresenterà ancora una condizione necessaria.

Per il momento restano, quindi, confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore.

Allo stesso modo i datori di lavoro e i loro delegati avranno la possibilità di continuare a effettuare le comunicazioni obbligatorie telematiche avvalendosi dei sistemi informativi messi a disposizione dalle Regioni e dalle Province Autonome.

La data del 1° aprile rappresenta, dunque, una data spartiacque solamente simbolica. Per il momento non ci sarà alcun cambiamento radicale, anzi. Il tempo che trascorrerà dal 1° aprile e fino alla pubblicazione del decreto appare più come una proroga che come un periodo transitorio in quanto si può presumere che imprese e addetti ai lavori continueranno ad utilizzare le modalità tradizionali finché possibile, forti anche del fatto che le istruzioni tecniche per l’adempimento tramite SIISL non sono ancora state definite.