Il SIISL è al centro delle nuove procedure per le assunzioni agevolate ma buona parte delle novità ancora non sono operative
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Si allunga ancora il cronoprogramma per portare il SIISL al centro delle strategie assunzionali delle aziende.
La piattaforma nata inizialmente come strumento di sostegno per i beneficiari di ADI e SFL è diventata col tempo un luogo aperto a tutti e che favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Non solo. Il decreto Sicurezza sul lavoro del 2025, il n. 159, ha rivoluziona le modalità di accesso ai bonus assunzione prevedendo che, per poter accedere agli incentivi, l’offerta di lavoro debba essere pubblicata obbligatoriamente anche sulla piattaforma. Sempre attraverso il SIISL le aziende avranno la possibilità di gestire il rapporto di lavoro, con particolare riferimento alle comunicazioni obbligatorie Unilav.
Fatto sta che ad oggi gran parte delle novità non è ancora operativa. Le nuove funzionalità relative all’invio delle CO sarebbero dovute partire dal 24 giugno ma c’è stato un nuovo rinvio a luglio, mentre non si hanno ancora notizie del decreto attuativo che disciplinerà la pubblicazione delle offerte di lavoro sulla piattaforma, senza il quale l’adempimento resta opzionale, il tutto con i professionisti, in primis i commercialisti, che chiedono chiarimenti ufficiali al Ministero.
SIISL, la rivoluzione può attendere: nuovo rinvio per le assunzioni online
Slitta ancora il termine dal quale la piattaforma SIISL si arricchirà di nuove funzionalità per la gestione delle offerte di lavoro e le nuove assunzioni.
Da aprile è possibile inviare le comunicazioni obbligatorie Unilav (quelle che vanno trasmesse agli enti competenti per comunicare l’instaurazione del rapporto di lavoro e ogni evento che lo modifica) tramite la piattaforma SIISL e nuove funzionalità erano state annunciate per giugno ma il termine è stato più volte posticipato.
Le nuove modalità per la trasmissione delle CO saranno rilasciate a partire dal 1° luglio, una settimana in più rispetto al termine indicato in origine dalla tabella di marcia, ovvero quello del 22 giugno, slittato anch’esso poi al 24 del mese, prima di passare definitivamente, almeno per ora, a luglio.
Quelle che arriveranno sulla piattaforma saranno funzionalità destinate a semplificare la gestione dei contratti. Datori di lavoro e intermediari potranno, in un unico luogo, inviare le comunicazioni obbligatorie a partire dall’offerta di lavoro pubblicata, dal CV del candidato che si intende assumere e a partire dalla manifestazione di interesse.
Da queste sezioni, tramite una apposita funzionalità, si verrà reindirizzati al portale CO, dove sarà possibile inserire una nuova comunicazione obbligatoria.
Sempre a partire dal 1° luglio 2026, poi, saranno disponibili nuove funzionalità anche per dalla dashboard del portale CO e sarà possibile ricercare tutte le CO inviate tramite i sistemi regionali nei sei mesi precedenti.
Offerte di lavoro sul SIISL: per il decreto si attende la fine dell’estate?
Se fin qui la questione è stata un semplice slittamento dei termini per il rilascio delle novità, più complicato è il discorso relativo all’obbligo di pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL per poter accedere ai nuovi bonus assunzione giovani, donne e nella Zes.
La novità è stata introdotta dal citato decreto sicurezza e, come per le CO, sarebbe dovuta diventare operativa da aprile, ma così non è stato. Serve, infatti, un apposito decreto attuativo del Ministero del Lavoro chiamato a definire le istruzioni operative per poter mettere in pratica le nuove regole.
Nel mentre, è stato previsto un periodo di transizione durante il quale la pubblicazione dell’offerta sul SIISL sarà una requisito opzionale e non una condizione necessaria per l’accesso alle agevolazioni. Per il momento restano, quindi, confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore.
Sui tempi del decreto attuativo non ci sono novità, con i tempi che si allungano e, con il periodo estivo alle porte, non è impossibile pensare che possa arrivare anche dopo l’estate, con aziende e professionisti che, come spesso accade, si trovano a rincorrere la normativa applicata a rate.
I professionisti chiedono chiarimenti ufficiali e dettagliati sulle modalità di accesso
Ad avanzare richieste di chiarimento sono stati anche gli stessi professionisti, in particolare i commercialisti, con il CNDCEC che in una lettera indirizzata alla Ministra Calderone ha chiesto chiarimenti operativi, nello specifico “un chiarimento ufficiale e operativamente dettagliato in merito alle modalità con cui i dottori commercialisti e gli esperti contabili possono accedere alla piattaforma SIISL in qualità di intermediari, pubblicare offerte di lavoro e gestire le vacancy per conto dei datori di lavoro assistiti, con esplicita indicazione della procedura di delega applicabile sul portale Servizi Lavoro del MLPS”.
Secondo i commercialisti, infatti, la piattaforma SIISL, nella sua attuale configurazione, non garantisce loro “la possibilità di operare in qualità di intermediari abilitati per conto dei propri clienti in modo chiaro, strutturato e operativamente agevole”.
“Tale lacuna informativa”, spiega il CNDCEC
“è di per sé già problematica e si traduce in concreto in una situazione di incertezza operativa per i professionisti e per le imprese assistite, che necessita di urgente chiarimento da parte del Ministero”
Il rischio, come precisato anche dai commercialisti, è che i datori di lavoro si trovino nell’impossibilità pratica di avvalersi, tramite i propri professionisti di fiducia, delle funzionalità previste dalla norma, con la conseguente perdita dei benefici contributivi correlati alla pubblicazione tempestiva delle vacancy sul SIISL.
Insomma se da un lato la semplificazione c’è su carta, nella pratica c’è ancora da lavorare, con buona pace delle aziende che anche dopo il caos legato ai bonus assunzione nel 2026 continuano a navigare a vista.
Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: SIISL, la rivoluzione può attendere: nuovo rinvio per le assunzioni online