Whistleblowing: cosa dovranno fare le aziende?

Dallo scorso 17 dicembre 2023 le aziende italiane con meno di 249 dipendenti devono assolvere a un nuovo obbligo: l’istituzione e l’organizzazione di un canale di segnalazione interno per la denuncia di irregolarità amministrativa, contabile, civile o penale.

Si tratta di un adempimento previsto dal Decreto Legislativo numero 24/2023, con il quale l’Italia ha recepito la Direttiva 2019/1937 sul whistleblowing - letteralemente “denuncia” - relativo alla protezione delle persone che segnalano violazioni di norme nazionali e/o comunitarie di cui siano venuti a conoscenza durante lo svolgimento di un’attività lavorativa, al di là che questa sia esercitata in ambito pubblico o privato.

In altre parole, l’attività del whistleblowing si concretizza quando un dipendente privato o pubblico segnala condotte illecite di cui ha notizia durante lo svolgimento della propria attività lavorativa.

La legge prevede i seguenti obblighi in capo alle aziende private:

• attivare un proprio canale di segnalazione interna. Tale canale identifica la struttura attivata dal soggetto privato e/o pubblico deputata alla raccolta e alla gestione delle segnalazioni interne;
• rispetto della tutela dell’anonimato e della privacy del soggetto che segnala l’illecito;
• aggiornamento del modello 231 ove adottato;
• gestione puntuale degli aspetti documentali.

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Relatori dell’evento saranno l’avvocato Marco Giordano ed il dottor Gavi di Informazione Fiscale.

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Le sanzioni in caso di mancato adeguamento

In caso di mancato adeguamento alla normativa e mancata istituzione dei canali di segnalazione interna si rischiano sanzioni fino a 50.000,00 euro.