Contratto di stage: cos’è, stipendio, durata e diritti del lavoratore

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Contratto di stage: guida completa a cos'è, quali sono le regole in materia di stipendio, diritti del lavoratore, ferie, permessi e durata.

Contratto di stage: cos'è, stipendio, durata e diritti del lavoratore

Contratto di stage, proviamo a fare chiarezza su cos’è e quali sono le regole.

Lo stage, contratto che viene sempre più utilizzato dalle aziende per l’assunzione e la formazione dei più giovani, garantisce specifiche tutele in materia di stipendio e diritti del lavoratore.

Il contratto stage prevede che anche il lavoratore assunto sotto questa specifica disciplina normativa sia titolare di specifici diritti per quanto riguarda lo stipendio, il diritto a ferie e permessi. Lo stage è una forma di lavoro e formazione che è sempre stata messa in discussione dall’opinione pubblica, soprattutto giovane, impegnata costantemente alla ricerca di un lavoro retribuito.

Non che tutti gli stage siano traducibili in sfruttamento, ma ci sono aziende che abusano di questo strumento. Pertanto riteniamo opportuno cercare di fare un po’ di chiarezza per definire tutte le regole previste in materia di durata dello stage, retribuzione e diritti del lavoratore.

Di seguito una guida completa e chiara a cos’è e come funziona il contratto di stage.

Contratto di stage e contratti di formazione finalizzati all’inserimento nel mondo del lavoro

Sono sostanzialmente tre le forme contrattuali finalizzate a promuovere l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, classificabili a seconda della loro durata:

  • massimo 6 mesi nel caso di tirocinio formativo e di orientamento;
  • non più di 12 mesi nel caso di tirocini di inserimento e reinserimento al lavoro;
  • non più di 12 mesi i tirocini a favore dei soggetti svantaggiati: nel caso di tirocini a favore di disabili non più di 24 mesi.

Il contratto di stage viene stipulato tra l’azienda e il giovane tirocinante ed è caratterizzato da alcuni fattori, come gli obiettivi concordati, la durata e le modalità di svolgimento del tirocinio, il nominativo del tutor e del responsabile dell’azienda, gli estremi identificativi dell’assicurazione INAIL e dell’assicurazione privata (si pensi al caso del tirocinio Garanzia Giovani), il settore aziendale di inserimento.

A sua volta lo stagista dovrà svolgere le attività previste dal contratto, rispettare la riservatezza delle informazioni aziendali e seguire il regolamento dell’azienda in cui lavora.

Come cambia lo stage con la riforma del lavoro

Prima delle ultime riforme del lavoro, l’azienda non era obbligata a corrispondere un compenso, a eseguire un’assunzione o a offrire un tirocinio a persone esclusivamente inesperte riguardo all’attività lavorativa.

Con la riforma del lavoro varata nel 2012 dal Governo Monti, invece, non sarà più possibile per le aziende offrire stage gratuiti per quei giovani che hanno concluso un ciclo formativo. Pertanto ai giovani che avranno concluso il proprio percorso universitario, le aziende dovranno offrire altre tipologie di contratto, come le collaborazioni e i contratti a tempo determinato, a compenso obbligatorio.

Gli stage possono tuttavia ancora essere attivati ai giovani studenti, che rientrano dunque nel meccanismo di alternanza studio/lavoro.

Contratto di stage: stipendio e diritti del lavoratore

Come abbiamo già sottolineato, per i giovani che hanno concluso il loro percorso formativo, e che stipulano un contratto di stage con un’azienda sono previste particolari tutele e diritti.

Lo stage non è un vero e proprio contratto e non esistono disposizioni specifiche che riguardano la retribuzione e lo stipendio. In ogni caso è comunque garantita un’indennità di partecipazione o rimborso spese che, di norma, non può essere inferiore ai 300 euro lordi mensili. Si tratta di un’indennità assimilata, fiscalmente, al reddito da lavoro dipendente che in ogni caso non ha effetti sullo stato di disoccupazione di chi è assunto con contratto stage.

Una tipologia particolare di stage è Garanzia Giovani, anche se in questo caso è più opportuno parlare di un tirocinio. In ogni caso sono in tanti i giovani che negli ultimi anni hanno potuto usufruire della possibilità di formazione e lavoro con questa tipologia di contratto.

Per approfondire sul tema ti consigliamo di leggere la nostra guida specifica: Bonus Garanzia Giovani 2017: circolare Inps n. 40/2017. Ecco regole e importi

Contratto di stage: ferie e permessi

Per quanto riguarda ferie e permessi è bene specificare fin da subito che lo stage, non essendo un vero e proprio contratto di lavoro, non prevede per il lavoratore la maturazione di ferie e permessi retribuiti.

In ogni caso, lo stagista ha diritto ad assentarsi dal lavoro, concordando giorni e orari con il proprio referente in azienda. Stessa cosa in caso di malattia: lo stagista non ha l’obbligo di presentare alcun tipo di certificato medico.

Obbligatoria è invece l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, che il datore di lavoro dovrà stipulare anche nel caso di lavoratori assunti con contratto di stage.